台灣勞退提撥率上調至15%？勞工團體三項訴求與政府最新說法

2026 年 8 月 27 日，勞工團體在立法院召開記者會，強調低薪與退休保障問題。
他們提出三大主張，並呼籲政府重新審視勞資分配機制。
本文將帶您了解勞工訴求、政府回應與未來政策走向。

勞工團體的訴求背景

低薪與退休保障的痛點

台灣經濟成長未能完全惠及基層勞工，導致收入增幅有限。
勞工普遍感受到工資與物價上漲不成正比，退休金儲備亦顯不足。
這些問題成為勞工團體聚焦的核心議題。

立法院記者會概述

在記者會上，勞工團體發表聲明，要求政府立即採取行動。
他們以「10 月號召勞工上街」作為行動號召，呼籲全國民眾加入。
此舉意在提升社會對低薪問題的關注度。

三大主張詳述

提升基層薪資的必要性

勞工團體指出，僅依最低工資調整不足以改善實際收入。
他們主張政府應制定更具體的薪資提升方案，針對不同產業制定標準。
此舉有助於縮小收入差距，提升整體生活品質。

勞退提繳率從 6% 升至 15%

目前雇主勞退提撥率為 6%，勞工團體要求提高至 15%。
此調整將大幅提升退休金儲備，強化長期保障。
他們認為，提升提繳率是解決退休金不足的關鍵措施。

防止移工壓低薪資

勞工團體擔心低薪移工的聘用會進一步壓低本地工資水平。
他們主張雇主在聘用移工前必須取得工會同意，並確保工作條件與薪資公平。
此項措施旨在維護本土勞工的薪資與工作環境。

勞動部回應與政策現況

最低工資的歷史調整

勞動部指出，最低工資已連續 10 年調升，月薪從 20,008 元升至 29,500 元。
時薪亦從 120 元提升至 196 元，累計調幅分別達 47.4% 與 63.3%。
此趨勢顯示政府已在努力提升勞工收入。

勞退提繳率調整的複雜性

勞動部強調，提繳率調整牽涉重大制度變革，需審慎評估。
他們表示將召開最低工資審議會，參考 CPI 年增率及社會經濟指標。
目前尚未確定是否將提繳率提高至 15%。

未來調整方向與預期

勞動部將持續協助中央與地方政府協調，尋求勞資共識。
未來政策將以保障勞工生活、維持購買力為核心。
同時，政府也將考慮勞工團體提出的其他建議，以確保政策可行性。

項目	資訊
勞工團體主張	加薪、勞退提繳率 6% → 15%、工會同意聘僱移工
勞動部回應	最低工資已連漲 10 年，勞退提繳率需審慎評估
最低工資現況	月薪 29,500 元、時薪 196 元
政策方向	保障勞工生活、維持購買力、逐步凝聚勞資共識

常見問題

Q1：勞退提繳率目前是多少？

目前法定提繳率為 6%。

Q2：勞工團體要求調整到多少？

他們主張將提繳率提高至 15%。

Q3：最低工資近年有調整嗎？

已連續 10 年調升，月薪已升至 29,500 元。

Q4：勞動部是否同意提高提繳率？

目前尚未定案，需全面評估後決定。

Q5：移工聘用對本地工資有何影響？

勞工團體擔心低薪移工可能壓低本地工資，呼籲雇主在聘用前取得工會同意。

勞工團體以加薪、提升勞退提繳率以及規範移工聘用為核心訴求，凸顯台灣低薪與退休保障的迫切問題。
勞動部則強調已在最低工資上持續調整，並表示勞退提繳率調整須謹慎評估。
未來政策走向將取決於勞資雙方的協商結果與政府的整體規畫。