國軍調薪政策引熱議：賴清德推戰鬥加給，徐巧芯追問志願役待遇落實

總統賴清德近期宣布推動國軍加薪方案，針對戰鬥部隊加碼發放津貼，希望能藉此改善官兵福利並凝聚軍心。然而，國民黨立委徐巧芯對此提出強烈呼籲，認為政府應同步落實已三讀通過的志願役待遇提升法案，避免基層官兵產生相對剝奪感。

國軍戰鬥部隊加薪政策解析

加給發放細節說明

為了強化國軍部隊的戰鬥能量，總統賴清德正式宣布，自今年7月1日起，軍方將新增「第三類戰鬥部隊加給」。這項政策是在原有的第一類及第二類加給基礎上進一步擴大範圍，受惠的服役官兵每月將可額外領取4,000元的津貼。此舉被視為政府在提升國防待遇與激勵士氣方面的重要進程。

政策推動之主要目標

此次加薪政策的核心目標在於留住軍事人才，並改善現役軍人的整體待遇水平。透過實質的經濟回饋，國防部希望能夠減緩人才流失，並提高現役官兵對職業軍人的認同感。這項調整展現了政府對於軍事改革的關注，意在打造更具競爭力的薪資結構以應對募兵挑戰。

立委徐巧芯的質疑與訴求

志願役待遇的不公平隱憂

針對政府的新加薪政策，徐巧芯立委雖然表達支持提升國軍福利的立場，但她也指出目前政策存在明顯缺陷。她強調，在新增第三類加給後，仍有部分志願役軍人未能享受到相關津貼，反而造成了「義務役可領、志願役卻無份」的尷尬現象，這對長期投入軍旅的志願役官兵而言並不公平。

依法行政與法案落實的呼籲

徐巧芯更進一步提醒，立法院先前已三讀通過《軍人待遇條例》，明確規範志願役的加給應提升至3萬元，這項法案理應獲得行政部門的尊重與執行。她批評行政院在面對該法案時，未提出覆議也未進行副署，反而是採取將案件送往憲法法庭的消極態度，認為這種處理方式顯然忽視了法律的嚴肅性。

行政院立場與法律執行爭議

現行法律與行政機關的衝突

在法律執行層面上，行政院目前的立場是將案件交付憲法法庭審理，藉此解釋法律適用的適法性問題。然而，徐巧芯認為在憲法法庭尚未立案或做出最終判決前，政府機關應當秉持依法行政的原則，優先履行法定的義務，而不該將其作為拖延政策落實的藉口。

對比過往公務員待遇調整

為了佐證自己的論點，徐巧芯特別舉出公務員退休金調整作為對比案例。她指出，當年公務員相關制度在釋憲前，政府仍依既定規劃先行調整至80%，因此軍人的待遇改革也應採取相同標準，不該因為法律爭議就讓官兵的權益無止盡地等待。

比較項目	詳細說明
政策推動者	總統賴清德
新增項目	第三類戰鬥部隊加給
每月加給金額	4,000元
徐巧芯訴求	志願役加給應落實至3萬元
法律執行狀態	行政院送交憲法法庭審理中

常見問題

Q1：新增第三類戰鬥加給的主要目的為何？

主要目的是為了提升戰鬥部隊官兵的薪資待遇，藉由擴大津貼範圍來激勵軍心，並強化國軍留才的誘因。

Q2：為何徐巧芯認為目前的政策不夠完善？

她認為部分志願役官兵在本次調整中並未獲得加給，這會導致志願役與義務役之間的薪資待遇失衡，產生不公平的感受。

Q3：志願役加給3萬元的法案目前進度如何？

該法案雖已在立法院三讀通過，但行政院認為有爭議並送交憲法法庭審理，目前尚未正式執行。

Q4：行政院為何不直接執行立法院通過的法案？

行政院方面主張因涉及法律適法性問題，必須等待憲法法庭的釐清與審理結果，以確保行政程序符合規範。

Q5：徐巧芯建議政府該採取什麼態度？

她主張政府應比照過往公務員待遇調整的慣例，在釋憲結果出爐前先執行法案，以保障基層志願役軍人的權益。

總結來說，賴清德政府推動戰鬥部隊加薪政策，確實反映了對國防戰力的重視，但如何在法治架構下落實志願役官兵的全面加薪，仍是目前朝野討論的關鍵。隨著憲法法庭後續的審理程序，軍人待遇調整的法律效力與執行細節，將持續成為社會大眾與軍中基層關注的焦點。