TITLE_START
軍公教待遇調整方案：提升攬才競爭力和整體薪資成長
TITLE_END

CONTENT_START

軍公教待遇調整方案：提升攬才競爭力和整體薪資成長

軍公教待遇調整方案正式拍板，行政院希望藉由提升公部門待遇強化攬才、留才競爭力，並帶動整體薪資成長。政府表示，希望藉由公部門調薪帶動薪資正向循環，並呼籲民間企業共同響應加薪，提升整體產業競爭力。

本次調薪內容一次看

軍公教待遇調整方案包含了幾項內容，包括通案調薪4%，專業加給定額增加2,000元，主管職務加給定額增加2,000元，專業加給及主管加給提前於2026年7月1日生效。政府表示，此次方案希望提升公部門薪資競爭力，改善基層待遇，同時鼓勵優秀人才投入公共服務。

軍公教加薪幅度整理

本次方案採「加給調整＋通案調薪」方式，整體調幅明顯提升。身分類別累計最高調幅包括非主管人員約9.98%，主管人員約11.56%。此外，政府也規劃提高新進公務人員起薪，例如初考約3.8萬元，普考約4.6萬元，高考接近6萬元。希望提升公部門攬才競爭力。

政府為何推動加薪？

行政院表示，此次調薪主要考量包括近年經濟成長表現穩健、消費者物價（CPI）持續上升、民間企業平均薪資與最低工資持續調升，以及強化政府留才與攬才能力。行政院也呼籲民間企業共同響應加薪，促進薪資成長與提升整體產業競爭力。

未來仍待預算審議

專業加給與主管加給調整將透過追加預算辦理，而2027年度通案調薪4%所需經費，仍須完成相關預算程序及立法院審議後執行。政府希望藉由公部門調薪帶動薪資正向循環，並呼籲民間企業共同響應加薪，提升整體產業競爭力。

FAQ

Q1：軍公教這次加薪多少？

2027年度通案調薪4%，再加上專業加給及主管職務加給定額增加2,000元，累計調幅最高可達11.56%。

Q2：哪些加給提前實施？

專業加給及主管職務加給將提前於2026年7月1日起生效。

Q3：最高調幅是多少？

非主管人員最高約9.98%，主管人員最高約11.56%。

Q4：政府推動加薪的原因是什麼？

主要考量經濟成長、物價上漲、民間薪資提升，以及強化公部門留才與攬才競爭力。

Q5：民間企業也會加薪嗎？

行政院表示，希望藉由公部門調薪帶動薪資正向循環，並呼籲民間企業共同響應加薪，提升整體產業競爭力。

政府希望藉由軍公教待遇調整方案提升整體產業競爭力，並帶動整體薪資成長。政府表示，希望藉由公部門調薪帶動薪資正向循環，並呼籲民間企業共同響應加薪，提升整體產業競爭力。軍公教待遇調整方案將對公部門和民間企業產生重大影響，政府希望藉由此次調薪帶動整體產業競爭力，提高公部門的競爭力和整體薪資成長。